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ジェンダー平等と多様性に焦点を当てたデータ提供企業EquileapのCEO、ダイアナ・ヴァン・マースダイク氏。
キーノートでは、世界5600社以上の企業を評価してきた経験をもとに、DE&Iの重要性とビジネスへの影響、さらには世界のダイバーシティ推進の動向についてレポート。そして、日本における課題に目をむけ、これからの企業に必要なアクションをディスカッションします。

人的資本経営、ダイバーシティ推進、気候変動……。企業、社会の重要課題です。これらを推進する鍵の一つは｢対話｣と言えるのではないでしょうか。2023年秋に上映を開始して以来、ビジネスパーソンの間で話題の映画｢Dance with the Issue：電力とわたしたちのダイアローグ｣。対話を促す仕掛けが組み込まれたこの作品の監督、田村祥宏氏と、ゼブラアンドカンパニーで対話を重視した組織変革やM&Aを手掛ける阿座上陽平氏に、対話とは何か、対話を通してどんな変化が起きているかを聞きます。

多様な人材それぞれの能力が最大限に発揮される社会とは。柔軟で強い経済とは？日本の経済をドライブさせるために、そして企業のイノベーションや持続可能性のために必要とされる｢ダイバーシティ｣。当セッションでは、経済産業省が掲げる｢ダイバーシティコンパス｣＝これからの経済を航（わた）るための羅針盤と、そこに含まれる企業への問いかけを紹介。事業戦略や企業のパーパスに基づいたダイバーシティ戦略の重要性と、持続可能な経済・事業を支えるダイバーシティ経営のあり方を考えます。

世界でカーボンニュートラルに向けた取り組みが加速する中、企業にはCO2の排出量を｢見える化｣することが求められています。本セッションには、炭素会計プラットフォームを提供する世界的企業・Persefoniで最高グローバル政策責任者を務めるエミリー・ピアス氏が登壇。海外の最新事例や日本の立ち位置、企業が危機感を持って取り組むべきことやその重要性を聞きます。

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日本のみならず、世界中の喫緊の課題のひとつである気候変動。全世代で課題を理解して対策を進めていく必要がありますが、その必要性はどこまで届いているのでしょうか。 本セッションでは、環境活動家であり若い世代への講演活動を行っている露木しいな氏と、グローバルで活動するサイエンスカンパニーである3Mで日本のサステナビリティを担当する永野靖彦氏が対談。世代を問わず気候変動に対する認識を持って課題を解決するためには、どのようなコミュニケーションをしていけばいいのか議論します。

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革新的な企業の必須要素＝ダイバーシティ。しかし一般に女性科学者は少ないと言われています。科学者、エンジニア、技術専門家の70％が女性だというエスティ ローダー カンパニーズ（ELC）の研究開発チームでジャパン・イノベーション・ハブを率いる笠川由美氏をゲストに招き、ジェンダーエクイティにより科学と創造性をより一層結びつけ、消費者に寄り添い、国際的に愛されるブランドの価値向上に貢献する女性科学者にフォーカス。研究職やエンジニア職に女性が多いことの価値や、女性の科学者の未来、後進に手渡していきたい未来像などをセッションで描いていきます。

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人的資本経営における基盤である｢人｣。人を活かしすべての社員が最大限能力を発揮できる組織をつくるにはI&D推進が不可欠なもの。制度や組織環境の整備とならんで、全社員が自発的にI&Dを実践できる組織文化を醸成するために必要なものとは？ トップと現場をむすぶ対話にフォーカスし、風通しがよく心理的安全性を保ち、共に信頼ができる対話のあり方を考えていきます。

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社会課題に向き合い、よりよいインパクトを生み出すビジネスとは。新たな価値を創造する起業家のプレゼンテーションを通じ、未来の社会とビジネスのあり方を考えます。